Волосовский районный суд Ленинградской области

Уважаемые посетители и участники судопроизводства:

Информируем о том, что в настоящее время работает временная версия официального сайта Волосовского районного суда Ленинградской области.Доступны только разделы «О суде», «Судебное делопроизводство», «Пресс-служба».

Волосовский районный суд Ленинградской области предупреждает об участившихся случаях мошеннических действий лиц, которые от имени сотрудников суда звонят участникам процесса, сообщая информацию о деле, находящемся в производстве суда, с целью получения личных данных для доступа к порталу «Госуслуг».
Просим быть бдительными, уточнять информацию только на официальном сайте и по телефонам суда:
приемная суда: тел. 8(81373)2-10-01,
канцелярии по уголовным и гражданским делам: тел. /факс8(81373) 2-12-82
либо обратившись в суд лично .

В связи с изменениями в процессуальном законодательстве, вступающими в силу 10 мая 2026 года, изменяется порядок кассационного обжалования решений мировых судей и постановлений районных судов, вынесенных по итогам рассмотрения апелляционных жалоб.

Что меняется с 10 мая 2026 года?

Ранее кассационные жалобы на вступившие в законную силу решения мировых судей и апелляционные акты районных судов подавались в кассационные суды общей юрисдикции. С 10 мая 2026 года эта функция переходит на уровень субъектов Российской Федерации.

Теперь кассационные жалобы следует подавать в президиум областного и равного ему суда (например, Верховный Суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения), который будет являться вышестоящей инстанцией. При этом сохраняется возможность дальнейшего обжалования в Верховный Суд Российской Федерации.

Куда и как подавать жалобу?

Кассационные жалоба и представление подаются в президиум соответствующего областного суда через суд первой инстанции (то есть через того мирового судью или районный суд, который вынес первоначальное решение). При этом для пересмотра дел устанавливается порядок «выборочной» кассации: судья регионального суда единолично решает, есть ли основания для передачи жалобы в президиум.

Сроки кассационного обжалования

Срок подачи кассационной жалобы составляет 3 месяца со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления. Если судебное постановление было обжаловано в апелляционном порядке, то срок исчисляется со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Что делать, если жалоба уже подана или будет подана до 10 мая 2026 года?

Производство по кассационным жалобам, поданным до 10 мая 2026 года, осуществляется по правилам, действовавшим на день их подачи.

Нормативная база

Изменения внесены пакетом федеральных законов, подписанных Президентом РФ 9 апреля 2026 года:

· Федеральный конституционный закон от 9 апреля 2026 г. № 1-ФКЗ
· Федеральный закон от 9 апреля 2026 г. № 78-ФЗ (вносит изменения в УПК РФ)
· Федеральный закон от 9 апреля 2026 г. № 79-ФЗ (вносит изменения в ГПК РФ и КАС РФ)
· Федеральный закон от 9 апреля 2026 г. № 80-ФКЗ (вносит изменения в КоАП РФ)

ПРЕСС-СЛУЖБА

Новости

Новость от 26.01.2026

Незаконное увольнение!

версия для печати

Волосовский районный суд Ленинградской области 14 января 2026 рассмотрел гражданское дело по иску о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Истец просил признать незаконным увольнение, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что осуществлял трудовую деятельность в учреждении с 2018 года, уволен приказом по сокращению штата работников в августе 2025 года, полагает увольнение незаконным, поскольку для сохранения служебных правоотношений ему не были предложены вакантные должности, имеющиеся в учреждении, квалификации которых он соответствовал.

Судом установлено, что в период предупреждения об увольнении работодатель обязан был предложить истцу все имеющиеся вакансии, включенные в штатное расписание, которые в нарушение закона не были предложены истцу для перевода, кроме того, истец был уволен до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления о сокращении штата.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд пришел к выводу о несоблюдении работодателем порядка увольнения истца, признал увольнение истца незаконным, восстановил его на работе в должности, которую он замещал, взыскал с работодателя в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Решение не вступило в законную силу.

опубликовано 26.01.2026 11:27 (МСК)

Бесплатное оказание юридической помощи