Волосовский районный суд Ленинградской области 14 января 2026 рассмотрел гражданское дело по иску о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Истец просил признать незаконным увольнение, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что осуществлял трудовую деятельность в учреждении с 2018 года, уволен приказом по сокращению штата работников в августе 2025 года, полагает увольнение незаконным, поскольку для сохранения служебных правоотношений ему не были предложены вакантные должности, имеющиеся в учреждении, квалификации которых он соответствовал.

Судом установлено, что в период предупреждения об увольнении работодатель обязан был предложить истцу все имеющиеся вакансии, включенные в штатное расписание, которые в нарушение закона не были предложены истцу для перевода, кроме того, истец был уволен до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления о сокращении штата.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд пришел к выводу о несоблюдении работодателем порядка увольнения истца, признал увольнение истца незаконным, восстановил его на работе в должности, которую он замещал, взыскал с работодателя в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Решение не вступило в законную силу.